市人力资源和社会保障局设15个内设机构：

   （一）办公室

    负责文电、会务、机要、财务、档案等机关日常工作；承担信息、安全、保密、督办、接待、后勤保障、政务公开、文件起草等工作。（统筹协调本系统安全生产监督管理工作）

    （二）政策法规科

    拟订人力资源和社会保障事业发展规划并组织实施；负责人力资源和社会保障局综合统计分析工作；组织起草有关人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案；承担有关规范性文件的合法性审核工作；承担有关行政复议和行政应诉工作；承担人力资源和社会保障方面的行政执法监督工作；负责人力资源和社会保障的新闻宣传与普法工作；组织开展人力资源和社会保障学术研究工作。

    （三）人力资源规划配置科

    综合提出人力资源发展战略，组织编制人力资源规划；拟订人力资源流动开发、党政人才、高层次专业人才和高技能人才的发展规划、相关政策等并组织实施；组织开展人力资源调查，负责人力资源统计分析工作；负责人力资源政策性配置；拟订企业市外招调人员相关政策并组织实施；负责指导各区和用工单位人力资源引进和配置工作；监督管理人力资源市场和中介机构；指导监督人事（职工）档案管理；负责市直机关事业单位合同制职员招聘方案审核；负责人才管理服务的统筹，高层次人才的有关配套政策拟订并组织实施。

   （四）职业能力建设科

    承担事业单位（参照公务员法管理事业单位除外）工作人员培训和专业技术人员继续教育的综合管理工作；承担军队转业干部岗前培训工作；拟订技工教育和城乡劳动者职业技能培训发展规划和政策并组织实施；负责各类技工学校、职业培训机构的管理工作；指导、协调职业技能鉴定工作；管理培训专项资金；拟订职业技能竞赛相关政策，指导职业技能竞赛活动；承担企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才的开发管理工作。

    （五）就业促进和失业保险科

    拟订就业援助、特殊群体就业、劳动者平等就业和高校毕业生就业政策并组织实施；建立健全公共就业服务体系，指导和规范公共就业服务信息管理；管理就业专项资金；拟订失业保险的基本政策、发展规划和标准并组织实施；拟订失业保险费率、基金征缴、保险基金管理等政策、待遇项目和给付标准；拟订失业职工有关待遇政策；制定预防、调节和控制较大规模失业的政策；指导、协调农民工工作信息建设，会同有关部门开展农民工管理服务工作；负责异地务工人员积分制入户政策制定和组织实施。（划入就业和失业登记等行政职能）

    （六）专业技术人员管理科

    组织实施专业技术人员管理政策；负责深化职称制度改革；统筹管理职称评定工作，指导、监督专业技术资格、执业资格考试工作；负责博士后管理；承担各类专家和高层次专业技术人才的选拔及管理服务工作；拟订农村实用人才的职称评定政策并组织实施；负责高层次人才的选拔评审和有关管理。（加挂市留学回国人员工作办公室牌子，承担留学回国人员管理相关职责）

    （七）工资福利科

    拟订机关事业单位工作人员工资收入分配、福利政策并组织实施；负责机关事业单位工作人员工资水平调查工作；承担市直事业单位工资统发及离退休费统发和工作人员晋级增资审核工作；承担市直事业单位绩效工资总量的核定工作；拟订机关事业单位工勤人员岗位等级规范并组织实施。（划出制定和组织实施公务员工资福利政策、公务员工资统发审核等职责）

   （八）养老保险科

    拟订机关企事业单位职工基本养老保险及其补充养老保险政策并组织实施；拟订城乡居民养老保险政策、标准并组织实施；拟订各项养老保险的费率确定办法、基金征缴和个人账户基金管理政策；拟订职工退休、养老金领取条件、待遇计发、待遇调整等政策并组织实施；拟订被征地农民社会保障措施的审核办法并组织实施；承担审批政策性提前退休的有关工作；负责养老保险政策的宣传、培训、咨询及指导工作。（划入社会保障卡发行、应用等行政职能）

   （九）工伤保险科（市劳动能力鉴定委员会办公室）

    拟订工伤保险、劳动能力鉴定相关政策和标准；拟订工伤保险定点服务单位的管理及费用支付等办法；拟订工伤保险、劳动能力鉴定政策规划并组织实施及监督管理；负责定点服务单位的确定、监督、考核和奖惩；承担机关事业单位工作人员和企业员工工伤认定以及劳动能力鉴定工作；承担工伤保险、劳动能力鉴定政策的宣传、培训、咨询及指导工作；承担市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。

   （十）基金监督科

    拟订社会保险及其补充保险基金和人力资源社会保障专项资金的管理制度并组织实施；依法对社会保险基金收支、管理、运营等情况进行监督检查，对人力资源社会保障专项资金管理使用情况进行监督检查；组织查处人力资源社会保障专项资金和社会保险基金管理使用中的违规行为；负责社会保险及其补充保险基金和人力资源社会保障专项资金预决算审核并监督实施；承担企业年金方案备案及监督工作；组织编制社会保障事业发展规划；承担社会保障统计分析工作；承担市社会保险基金监督委员会的日常工作。

   （十一）劳动关系科（市劳动人事争议仲裁委员会办公室） 

    拟订劳动关系调整政策、制度建设、劳动合同、集体合同的实施规范；指导建立三方协商机制和集体协商制度劳动关系处理工作；指导和协调企业职工分流安置工作，审核指定关闭、破产、改制等市属企业的职工分流安置方案；统筹协调与组织实施企业相关人员工资水平调查工作；制订企业工资指导线、指导价位和最低工资标准；拟订劳务派遣用工管理政策并组织实施；拟订企业职工工资收入分配的调控政策；拟订国有企业组织任命负责人薪酬管理政策，指导、监督国有企业组织任命负责人薪酬分配；拟订劳动人事争议调解仲裁工作实施规范，指导、监督开展劳动人事争议预防、调解仲裁工作；综合协调外商投资企业的劳动工资政策；指导劳动标准制定工作；拟订禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

   （十二）劳动权益科

    拟订劳动监察制度、执法规范和标准；依法行使人力资源和社会保障监督检查权；承担其它人力资源和社会保障监督检查工作；负责群众来信、来访、来电和网上信访工作；依法受理有关举报、投诉；负责上级转办、交办、督办的信访工作；指导和监督各区人力资源和社会保障的监察、信访工作；组织指导和督办有关劳动、人事重大案件，协调有重大影响的群体性突发事件的处理；负责协调有关部门处理信访维稳工作。

    （十三）人事监察科（机关党委办公室）

    承担纪检、监察、机构编制、人事管理、工青妇、计划生育、离退休人员服务等工作。承担局机关党委的日常工作。

    （十四）事业单位人事管理科

    指导事业单位人事制度改革和人事管理工作；承担事业单位岗位设置方案的核准、岗位聘用及备案工作；负责事业单位公开招聘方案的核准、招聘结果的认定及备案；拟订事业单位岗位设置、人员聘用、公开招聘、考核、奖惩、解聘、辞聘等政策并组织实施；负责事业单位（参照公务员法管理事业单位除外）工作人员调配、招聘审核及相关手续办理。（加挂市表彰奖励办公室牌子，增加拟定市政府奖励表彰制度、审核以市政府名义进行的奖励表彰相关工作）

    （十五）珠海市劳动保障监察支队

    宣传人力资源社会保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守人力资源社会保障法律、法规和规章的情况；受理对违反人力资源社会保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反人力资源社会保障法律、法规或者规章的行为。