根据《中华人民共和国政府信息公开条例》和珠海市信息公开工作制度要求，珠海市人力资源和社会保障局编制了2022年度政府信息公开年度报告，全文包括总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开情况、政府信息公开行政复议和行政诉讼情况、存在的主要问题和改进措施、其他需要报告的事项等。本报告中使用数据统计期限为2022年1月1日至12月31日。

一、总体情况

2022年，珠海市人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《政府信息公开工作年度报告编制工作要求》（以下简称《要求》），以及省、市对政府信息公开工作的安排，全面完善信息公开内容、公开指南和公开目录。全年在局门户网站发布977条信息，涉及重点领域53条，全年发布规范性文件信息4条，发布公职人员招考信息49条、发布疫情信息13条。信息发布数量、质量逐步提高，主动公开的政府信息内容涵盖政策、机构职能、领导分工、人才发展、人事任免、公共服务、社会保险、就业创业等栏目。充分保障人民群众的知情权、参与权、表达权和监督权，提高我局服务人民群众的整体水平。

（一）主动公开情况

2022年我局依托一网两台等渠道和“珠海市人力资源和社会保障局”门户网站及“珠海人社”微信公众号、新浪微博等政务新媒体平台，多渠道主动公开政府信息1596条，含规范性文件4件，政策解读文件13件，共在市级以上媒体发布新闻宣传报道181条，开展1次与网友在线访谈交流活动。2022年度，我局门户网站访问量9975404次；“珠海人社”微信公众号订阅量1582239个；“珠海人社”新浪微博粉丝数量50618个。

（二）依申请公开情况

2022年，市人力资源社会保障局收到政府信息依申请公开30件，全部按时办结。

本年度未发生针对我局政府信息公开事务的行政复议、行政诉讼。

（三）进一步加强政府信息管理

一是从源头规范政务信息制作，在公文办理中，明确要求出台规范性文件要进行合法性审查，由法律顾问（公职律师）先行提出审查意见，由负责法制工作的政策法规科提出最终规范性文件书面审查意见；明确主动公开、依申请公开、不公开等属性，并随公文一并报批。二是建立主动公开文件台账，掌握文件公开情况，督促应公开尽公开。

（四）政府信息公开平台建设。建立完善政府信息管理工作制度机制，按规定及时发布我局政府信息公开工作年度报告。根据修订后的《中华人民共和国政府信息公开条例》，及时更新我局政府信息公开指南和政府信息公开目录。落实重要政策文件“谁起草、谁解读”“同步发布、同步解读”工作制度。通过门户网站、微信公众号等宣传平台及报纸等媒体宣传渠道，图文并茂、视听结合，用年轻人喜欢的方式传播复杂的政策性文件。以专业、权威的政策内容为基础，将文字化繁为简，用生动有趣的卡通人物，通过对人们生活各场景全面渗透，以对话等形式多角度解读居民养老、社会保险等政策内容。聚焦市民群众需求，详细解读政策，回答市民疑点，促进市民群众对珠海人社政策的了解。

（五）监督管理逐步强化

我局高度重视政务公开队伍建设，积极组织本单位工作人员学习相关文件，明确政务信息公开工作的职责、任务和办事流程，加强经办人员对政务公开理论和实务的理解与把握，强化责任担当意识，提升依规依纪依法履职尽责的能力和水平。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

2022年，我局高度重视政务公开工作，在推进政务公开及政府信息公开方面做了大量工作，但与上级的要求仍然存在一定的差距，网站栏目布局仍需进一步优化。2023年，我局将认真梳理细化主动公开栏目，不断扩大信息公开的广度和深度，紧密围绕公众关切。以服务对象为中心，充分利用门户网站、微信公众号、微博等宣传平台，加强政策解读回应，加大对人力资源和社会保障工作亮点、热点等信息的公开力度。

六、其他需要报告的事项

本年度没有向政府信息公开申请人收取费用的情况。