法律援助，是国家建立的为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供法律咨询、代理、刑事辩护等法律服务的制度，是一项扶贫助弱、维护困难群众合法权益的公益事业，是让群众看得见、摸得着、得实惠的民生工程。为展示法律援助工作成果，进一步宣传法律援助制度，珠海市法律援助处推出《法援在身边》栏目，通过以案释法的方式，让更多群众了解法律援助、相信法律援助，在遇到困难时想到法律援助。

第四期王某诉某公司劳动争议纠纷案

本案由广东常成律师事务所翟婷芳律师承办

【案情简介】

女员工王某2012年6月起入职某公司并签订了劳动合同，岗位为监控员。2019年5月开始，公司陆续以“员工无视公司规章制度，在（夜班）执勤岗位上睡觉、玩手机”为由向多名员工发出《辞退通知》。2019年6月开始公司安排王某值夜班，2019年6月30日公司以王某凌晨打瞌睡（6分钟、8分钟、28分钟）为由向其发出《辞退通知》。王某无奈之下向法律援助机构提出申请，经审查符合法律援助条件，决定提供法律援助并指派广东朗乾律师事务所翟婷芳律师担任其代理律师。

【律师办理】

法援律师接受指派后，第一时间约见了受援人王某，并了解到王某曾于2019年7月11日被诊断为“孕早期自然流产”，其在6月份被安排值夜班期间正处于妊娠期，偶有打盹属正常生理需求，且并未影响正常值班，公司以其严重违反规章制度单方解除劳动合同并不予赔偿，明显过于严苛，该理由不应作为公司合法解除劳动合同的依据，遂提起劳动仲裁请求裁定该公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件经过劳动仲裁、一审、二审，均支持了王某的诉讼请求，最终帮助王某拿到了四万余元的经济赔偿金。

【案件点评】

本案是一宗三期妇女维权的典型案例。本案的争议焦点在于：公司以王某值夜班期间打瞌睡严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同是否具有合法性。结合劳动仲裁机构及法院的判决不难看出：判断用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的行为是否合法，除了要考虑用人单位规章制度的合法性，还要审查规章制度适用的合理性，同时结合劳动者行为发生的环境、对企业生产秩序的影响程度、劳动者的主观过错程度等多方面综合评判。

法援律师在承办过程中，凭借丰富的办案经验，成功帮助受援人讨回违法解除劳动合同的经济赔偿金，充分彰显了法律援助保障三期女职工的合法权益，维护社会公平正义的职责担当。

在此提醒用人单位，辞退员工需三思而后行，千万不可任性妄为，更不可以“披着合法的外衣”不顾情理裁撤员工，否则必将“搬起石头砸自己的脚”。同时，也告知在工作岗位上辛勤劳动的广大劳动者，尤其是处于职场弱势群体的员工，在遭遇职场不公平对待，合法权益被严重侵害时，不必害怕、不必慌张，您可以寻求法律援助的帮助，拿起法律武器维护自身的合法权益！